Building the next-gen
recruitment infrastructure with AI.

Building the next-gen
recruitment infrastructure
with AI.

HR × AIで次世代の採用インフラを構築する

採用における
アーリーアダプターであり続ける

株式会社デジタル人事は、AIを活用したHR関連Webサービスの運営を中心に、

企業・求職者に新たな価値提供を行う、AIテックカンパニーです。

Early Adopter

常に最新の時勢・技術をキャッチアップし、
ビジネスに反映させる。

常に最新の時勢・技術をキャッチアップし、ビジネスに反映させる。

Data Driven

定量・定性、双方のデータを
元にした意思決定を。

Data Driven

定量・定性、双方のデータを
元にした意思決定を行う。

デジタル人事は、オンライン説明会動画の作成プラットフォームです。

企業紹介や採用案内動画を誰でも簡単に作成可能で、動画と生成AIを活用した求職者対応を掛け合わせることで、面談レベルの情報発信を可能にします。

HRとAI領域に強みを持つ
メンバーが集結

HRとAI領域に強みを持つ
メンバーが集結

代表取締役CEO

竹井 祥平 / Takei Shohei

竹井 祥平 / Takei Shohei

キャリアとしてはHR一筋。

某大手HR会社で経験を積んだのち自身で起業。

企業の採用における集客から定着までを一貫して担うコンサル会社として数百社の採用支援に従事。のちexit。

2年ほど前線から退き起業家のexit支援や投資家として活動。

いままでの経験からHR業界のインフラ構造に疑問を持ち続けていた為、AIを駆使し既存の概念をぶち壊し新しい採用インフラを作るべく【デジタル人事】を立ち上げ代表に就任。

キャリアとしてはHR一筋。

某大手HR会社で経験を積んだのち自身で起業。

企業の採用における集客から定着までを一貫して担うコンサル会社として数百社の採用支援に従事。のちexit。

2年ほど前線から退き起業家のexit支援や投資家として活動。

いままでの経験からHR業界のインフラ構造に疑問を持ち続けていた為、AIを駆使し既存の概念をぶち壊し新しい採用インフラを作るべく【デジタル人事】を立ち上げ代表に就任。

取締役CXO

山田 大生 / Yamada Daiki

山田 大生 / Yamada Daiki

大学在学中にUIUXデザインを独学で学び始め、
その後数々のWebサービスのUIUXデザインや、PdMを経験。

また、代表竹井が売却した採用コンサル会社にて、自身も新規事業開発の責任者として新卒領域のWebサービス開発に従事し、その後のexitとともに退任。exit後は、生成AIを活用した新たなサービスアイデアを日々考える中で、デジタル人事を構想。HR領域のプロフェッショナルである代表竹井、AI開発に豊富な経験を持つCTO大山に声を掛け、立ち上げに至る。

大学在学中にUIUXデザインを独学で学び始め、その後数々のWebサービスのUIUXデザインや、PdMを経験。

また、代表竹井が売却した採用コンサル会社にて、自身も新規事業開発の責任者として新卒領域のWebサービス開発に従事し、その後のexitとともに退任。exit後は、生成AIを活用した新たなサービスアイデアを日々考える中で、デジタル人事を構想。HR領域のプロフェッショナルである代表竹井、AI開発に豊富な経験を持つCTO大山に声を掛け、立ち上げに至る。

取締役CTO

大山 凌平 / Ohyama Ryohei

大山 凌平 / Ohyama Ryohei

スタートアップから大手企業まで、フリーランスとしてテックリードを務め、フロントエンド、バックエンド、インフラ、Web全般に精通。

特にMVPの0→1開発を得意とし、迅速かつ効率的な開発を豊富に経験。

業界をリードする企業でのAIの開発プロジェクトにも従事しており、AIに関する知見、AIを活用した最先端のソリューション提供に大きな強みを持つ。

スタートアップから大手企業まで、フリーランスとしてテックリードを務め、フロントエンド、バックエンド、インフラ、Web全般に精通。

特にMVPの0→1開発を得意とし、迅速かつ効率的な開発を豊富に経験。

業界をリードする企業でのAIの開発プロジェクトにも従事しており、AIに関する知見、AIを活用した最先端のソリューション提供に大きな強みを持つ。

取締役COO

安達 成弘 / Adachi Masahiro

安達 成弘 / Adachi Masahiro

HR業界13年目。
累計支援企業は500社以上。

2017年に採用コンサルティング会社を設立し、2022年に売却した後、新たに2社の法人を設立しD2C事業の展開とAIを駆使したコンサルティング事業を行う。

仕組み構築とマーケティングに強みを持ち、中長期的な視点でクライアントの事業拡大に貢献。

採用の常識を変えるべくデジタル人事に参画。

HR業界13年目。
累計支援企業は500社以上。

2017年に採用コンサルティング会社を設立し、2022年に売却した後、新たに2社の法人を設立しD2C事業の展開とAIを駆使したコンサルティング事業を行う。

仕組み構築とマーケティングに強みを持ち、中長期的な視点でクライアントの事業拡大に貢献。

採用の常識を変えるべくデジタル人事に参画。

会社概要

Description

Description

株式会社デジタル人事 | digital jinji Co., Ltd.

設立

Description

Description

2024年7月12日

役員

Description

Description

代表取締役 竹井 祥平
取締役 山田 大生
取締役 大山 凌平
取締役 安達 成弘 

事業内容

Description

Description

デジタル人事の開発/運営

所在地

Description

Description

東京都港区南青山2-2 5F

2025.03.31 HP公開のお知らせ

HPを訪問いただきありがとうございます。当HPの公開を致しました。今後とも弊社を宜しくお願い致します。

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